In vielen Unternehmen wird das Thema Personalentwicklung opportunistisch behandelt. Kenntnisse und Zertifizierungen der Mitarbeiter sind nicht zentral gepflegt und daher nicht transparent.

IT-Abteilungsleiter brauchen jederzeit Transparenz über den Ausbildungsstand und Zertifizierungen ihrer Teams. Oft sind Kenntnisse in einer HCM Lösung hinterlegt, während wiederum ein Learning Management System (LMS) das Angebot an Trainings bereitstellt. Selten gibt es eine ansprechende Übersicht, welche Kurse für den Mitarbeiter aktuell wirklich sinnvoll sind.

Bei KPMG arbeiten wir mit unserem Allianzpartner ServiceNow zusammen, um Prozesse nachhaltig zu optimieren. Zusammen unterstützen wir unsere Mandanten dabei, Komplexität zu durchdringen.

Dieser Use Case ist ein interaktives Beispiel für die Transformation von Prozessen mit Hilfe von Workflows auf einer Software-as-a-Service (SaaS)-basierten Plattform.

Die ServiceNow Plattform ermöglicht es über entsprechende Schnittstellen, verteilte Systeme in einem ansprechenden Portal zusammen zu führen. So haben Teamleiter mehr Übersicht über den Ausbildungsstand des Teams. Mittels NOW Intelligence kann das System automatisch an den Mitarbeiter und seine Rolle im Unternehmen angepasste Trainingspläne erstellen.

Ihre Vorteile durch unsere Lösung

Zentralität

Zentrale Ablage aller wichtigen Informationen 

Transparenz

Ständige Transparenz über den Ausbildungsstand Ihrer Mitarbeiter

Planung

Präzise Planung der Personalentwicklung

Wie können wir Ihnen helfen?

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Ihre Reise mit KPMG Atlas

1

Reifegrad prüfen

Mithilfe unserer Business Analytics haben Sie die Möglichkeit, den Reifegrad Ihrer Organisation für die Technologie dieses Use Cases einzuordnen

2

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3

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