Global Mobility Health Check

Der Health Check der Global Mobility – mit KPMG Business  Analytics

Neun zentrale Bereiche bilden die Struktur für die Bewertung Ihres Global Mobility Programms:

  • Compensation & Benefits
  • Kostenmanagement
  • Personalbesetzung und Programmverwaltung
  • Global Mobility Policies
  • Technologie und Reporting
  • Payroll und Vergütungsbereitstellung
  • Talentmanagement
  • Data und Analytics
  • Steuerung von Drittanbietern

Global Mobility Health Check – Testversion

Die Testversion bietet Ihnen einen ersten Einblick in die Business Analytics Global Mobility. Sie enthält einen Auszug an Fragen der vollständigen Analytics und liefert Ihnen sofort einen ersten individuellen Health Check.
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Mann vor einer Präsentation

Global Mobility Analyse – KPMG prüft Ihre Aufstellung

Vor zwanzig Jahren konzentrierten sich die Global Mobility-Funktionen hauptsächlich noch auf die Verwaltung der Relocation-bezogenen Aspekte ihrer international tätigen Assignees. Dabei standen oftmals ausschließlich traditionelle Long Term Assignments im Fokus, welche häufig vom Land des Unternehmenshauptsitzes ausgingen. Seither hat sich der Umfang an Dienstleistung der Global Mobility Bereiche deutlich erweitert und befindet sich in ständiger Bewegung. Zwar liegt einer der Verantwortungsschwerpunkte nach wie vor auf der Organisation des logistischen Standortwechsels globaler Talente, doch die fachlichen Zuständigkeiten von Global Mobility-Teams haben als Reaktion auf die immer neuen Mobilitätsarten und Geschäftsanforderungen der heutigen Zeit eine signifikante Entwicklung durchlaufen.

Die Global Mobility-Funktionen müssen nun wohl überlegen, wo Ihre Prioritäten liegen, wie Risiken minimiert werden können, wie ihre Teams am besten zu strukturieren sind und was all' dies für die Leistungserbringung bedeutet. Viele Organisationen verändern sich mit dem Ziel schlanker aufgebaut zu sein und ein höheres Maß an Fokussierung und strategischer Ausrichtung zu erlangen. Zugleich möchten sie stärker in Punkten wie Diversity & Inklusion oder Digitalisierung & Automatisierung werden und grundsätzlich weitsichtiger agieren.

Team vor einer Tafel
Frau vor dem Laptop
Angesichts dieser Situation ergeben sich einige entscheidende Fragestellungen:
  • Wo ist Global Mobility in Ihrer Organisation derzeit angesiedelt?
  • Sind die Bereiche Global Mobility und Talent Management aufeinander abgestimmt?
  • Wann wurden Ihre Global Mobility Policies zuletzt überprüft?
  • Reicht Ihre Payroll-Funktionalität aus, um global aktive Talente zu unterstützen?
  • Wie stabil ist der Global-Compensation-Collection-Prozess?
  • Werden globale Kosten nachverfolgt und regelmäßig konsolidiert?
  • Welche Fähigkeiten benötigen Sie noch für eine optimierte Global-Mobility-Funktion?
  • Wie lauten Ihre zentralen Prioritäten im Kontext der Transformation?

Planen Sie Ihre nächsten Schritte

Testen Sie die Business Analytics jetzt unverbindlich und kostenlos.

Planen Sie bereits konkrete Schritte? Mit der Testversion erhalten Sie einen ersten Eindruck über die Inhalte der ausführlichen Analyse. Sie haben hier die Möglichkeit, eine persönliche Potenzialanalyse durchzuführen und sofort eine individuelle Ergebniszusammenfassung zu erhalten. Die kostenlose Analyse kann Ihnen bereits bei der Skizzierung Ihrer nächsten Schritte helfen.


Fordern Sie die Business Analytics einfach online an.

Schnell und unkompliziert können Sie mit der Business Analytics eine Reifegradbestimmung in Ihrer Organisation durchführen. Den Link zur Befragung können Sie innerhalb Ihrer Organisation weitergeben, sodass auch Kolleginnen und Kollegen bei Ihrer aktuellen Thematik eingebunden werden. Im Anschluss an die Befragung erhalten Sie einen Ergebnisreport und erste Handlungsempfehlungen.


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