Neun zentrale Bereiche bilden die Struktur für die Bewertung Ihres Global Mobility Programms:
Seither hat sich der Umfang an Dienstleistung der Global Mobility Bereiche deutlich erweitert und befindet sich in ständiger Bewegung. Zwar liegt einer der Verantwortungsschwerpunkte nach wie vor auf der Organisation des logistischen Standortwechsels globaler Talente, doch die fachlichen Zuständigkeiten von Global Mobility-Teams haben als Reaktion auf die immer neuen Mobilitätsarten und Geschäftsanforderungen der heutigen Zeit eine signifikante Entwicklung durchlaufen.
Die Global Mobility-Funktionen müssen nun wohl überlegen, wo Ihre Prioritäten liegen, wie Risiken minimiert werden können, wie ihre Teams am besten zu strukturieren sind und was all' dies für die Leistungserbringung bedeutet. Viele Organisationen verändern sich mit dem Ziel schlanker aufgebaut zu sein und ein höheres Maß an Fokussierung und strategischer Ausrichtung zu erlangen. Zugleich möchten sie stärker in Punkten wie Diversity & Inklusion oder Digitalisierung & Automatisierung werden und grundsätzlich weitsichtiger agieren.
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