Global Mobility Health Check

Der Health Check der Global Mobility – mit KPMG Business Analytics

Neun zentrale Bereiche bilden die Struktur für die Bewertung Ihres Global Mobility Programms:

  • Compensation & Benefits
  • Kostenmanagement
  • Personalbesetzung und Programmverwaltung
  • Global Mobility Policies
  • Technologie und Reporting
  • Payroll und Vergütungsbereitstellung
  • Talentmanagement
  • Data und Analytics
  • Steuerung von Drittanbietern

Global Mobility Health Check Preview

Erhalten Sie einen ersten Einblick in die Business Analytics Global Mobility Health Check. Diese Vorschau enthält einen Auszug an Fragen der vollständigen Analytics.
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Personen sitzen am Tisch mit einem Flipchart

Global Mobility Analyse – KPMG prüft Ihre Aufstellung

Vor zwanzig Jahren konzentrierten sich die Global Mobility-Funktionen hauptsächlich noch auf die Verwaltung der Relocation-bezogenen Aspekte ihrer international tätigen Assignees. Dabei standen oftmals ausschließlich traditionelle Long Term Assignments im Fokus, welche häufig vom Land des Unternehmenshauptsitzes ausgingen.

Seither hat sich der Umfang an Dienstleistung der Global Mobility Bereiche deutlich erweitert und befindet sich in ständiger Bewegung. Zwar liegt einer der Verantwortungsschwerpunkte nach wie vor auf der Organisation des logistischen Standortwechsels globaler Talente, doch die fachlichen Zuständigkeiten von Global Mobility-Teams haben als Reaktion auf die immer neuen Mobilitätsarten und Geschäftsanforderungen der heutigen Zeit eine signifikante Entwicklung durchlaufen.

Die Global Mobility-Funktionen müssen nun wohl überlegen, wo Ihre Prioritäten liegen, wie Risiken minimiert werden können, wie ihre Teams am besten zu strukturieren sind und was all' dies für die Leistungserbringung bedeutet. Viele Organisationen verändern sich mit dem Ziel schlanker aufgebaut zu sein und ein höheres Maß an Fokussierung und strategischer Ausrichtung zu erlangen. Zugleich möchten sie stärker in Punkten wie Diversity & Inklusion oder Digitalisierung & Automatisierung werden und grundsätzlich weitsichtiger agieren. 



Angesichts dieser Situation ergeben sich für Organisationen einige entscheidende Fragestellungen:

  • Wo ist Global Mobility in Ihrer Organisation derzeit angesiedelt?
  • Sind die Bereiche Global Mobility und Talent Management aufeinander abgestimmt?
  • Wann wurden Ihre Global Mobility-Policies zuletzt überprüft?
  • Reicht Ihre Payroll-Funktionalität aus, um Ihre global aktiven Talente zu unterstützen?
  • Wie stabil ist der Global Compensation Collection Prozess?
  • Werden globale Kosten nachverfolgt und regelmäßig konsolidiert?
  • Welche Fähigkeiten benötigen Sie noch für eine optimierte, digitalisierte Global Mobility Funktion?
  • Setzen Sie bereits Automatisierungstechnik und Robotik ein, um die Verwaltung zu optimieren?
  • Welche Technologielösungen haben Sie bisher in Betracht gezogen, um die Unterstützung ihrer mobilen Talente und deren Erfahrungen zu verbessern?
  • Wie lauten Ihre zentralen Prioritäten im Kontext der Transformation?
  • Fühlen Sie sich bereit für die Zukunft?








Mann und Frau arbeiten zusammen am Laptop

Preview zur Business Analytics der Global Mobility

Starten Sie die Vorschau der Business Analytics. Sie enthält einen Überblick über alle Dimensionen der Analyse und bietet Ihnen einen ersten Einblick in die vorliegende Fragenstruktur mit einer von vielen Beantwortungsskalen.

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