Fremdpersonaleinsatz: Fremdpersonal rechtssicher einsetzen

Bewerten Sie, ob Sie Ihr Fremdpersonal rechtssicher und effizient einsetzen.

Folgende Themenfelder werden behandelt:

Die Business Analytics Fremdpersonaleinsatz analysiert zwei Dimensionen, die grundlegend sind, um den Einsatz Ihres Fremdpersonals zu prüfen:

Risk

Arbeitsrecht
Compliance
Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

Performance

Einkauf
HR
IT

Fremdpersonaleinsatz Testversion

Erhalten Sie einen ersten Einblick in die Business Analytics Fremdpersonaleinsatz. Diese Vorschau enthält einen Auszug an Fragen der vollständigen Analytics.

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Der Einsatz von Fremdpersonal wird für viele Unternehmen immer mehr zum strategischen Mittel zur Flexibilisierung von Kosten und Schließung von Kompetenzlücken. Auf diese Weise kann das Kompetenzportfolio ausgewogen gehalten und rasch auf die Dynamik der Märkte reagiert werden, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Aufgrund der Änderungen des "Gesetzes zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung" (AÜG) im April 2017 wird dem Fremdpersonaleinsatz jedoch zunehmend verstärkte behördliche Aufmerksamkeit zuteil. Viele Unternehmen sind sich der Rechtslage unsicher, es mangelt an der notwendigen Transparenz hinsichtlich eines vollumfänglich gesetzeskonformen Einsatzes von Fremdpersonal. Gleichzeitig besteht die Herausforderung, die Einhaltung der Vorgaben möglichst kosteneffizient und risikominimiert über integrierte Prozesse sicherzustellen. Dies beinhaltet u. a. auch strategische Personalplanung und -steuerung für externe Ressourcen sowie ein geeignetes Lieferantenportfoliomanagement.

Nutzen Sie diese Business Analytics, um festzustellen, ob Ihr Fremdpersonalmanagement zukunftsorientiert und rechtssicher aufgestellt ist.

Preview zur Business Analytics

Starten Sie die Vorschau der Business Analytics. Sie enthält einen Überblick über alle Dimensionen der Analyse und bietet Ihnen einen ersten Einblick in die vorliegende Fragenstruktur mit einer von vielen Beantwortungsskalen.

1/6 Arbeitsrecht

Es werden, von wenigen Sonder- und Ausnahmefällen abgesehen, rechtlich geprüfte und standardisierte Musterverträge und -dokumente für Beauftragungen verwendet.

1 (trifft nicht zu)

5 (trifft zu)

2/6 Compliance

Es existiert eine in Richtlinien dokumentierte langfristige Strategie für den Fremdpersonaleinsatz (z.B. Planung, Steuerung, Beschaffung, Einsatzdauer bei Zeitarbeit vor dem Hintergrund von Equal Pay).

1 (trifft nicht zu)

5 (trifft zu)

3/6 Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

Mit der Finanzverwaltung wurde im Rahmen einer Anrufungsauskunft die Frage, unter welchen Kriterien Arbeitnehmereigenschaft oder Selbständigkeit vorliegt, bereits verbindlich abgeklärt.

1 (trifft nicht zu)

5 (trifft zu)

4/6 Einkauf

Es existiert eine Warengruppenstrategie zur Beschaffung von Fremdpersonal, welche den relevanten Bedarfsträgern zudem hinlänglich bekannt ist.

ja, existiert und ist hinlänglich bekannt.

Ja, existiert, ist aber nicht unternehmensweit bekannt.

Nein, existiert nicht.

5/6 HR

Es existiert eine Personalstrategie, die den künftigen Einsatz von Fremdpersonal explizit berücksichtigt

1 (trifft nicht zu)

5 (trifft zu)

6/6 IT

Im Rahmen der Operationalisierung der IT-Strategie (z. B. Roadmap, Bebauungsplan, Architektur) ist der Einsatz von Fremdpersonal-bezogenen Systemen berücksichtigt.

nein

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