Nachhaltigkeit in HR und Personalwesen integrieren

Schaffen Sie Transparenz darüber, wie nachhaltig Ihre HR-Funktion ist.

Folgende Themenfelder werden behandelt

Die Business Analytics Nachhaltigkeit in HR integrieren analysiert sechs Dimensionen, die grundlegend sind, um Transparenz in Ihre HR-Funktion zu bringen:

Human Rights & Safety
Diversity & Inclusion
Rewards & Performance
Wellbeing & Culture
Mindset Change & Development
Reporting & Technology

Nachhaltigkeit in HR integrieren Testversion

Erhalten Sie einen ersten Einblick in die Business Analytics Nachhaltigkeit in HR integrieren. Diese Vorschau enthält einen Auszug an Fragen der vollständigen Analytics.

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Unternehmen sind heute mehr denn je damit konfrontiert, sich nachhaltig zu transformieren. Damit dies gelingen kann, ist es wichtig, Transparenz hinsichtlich des Umsetzungsstandes sowie der Effektivität bereits umgesetzter Maßnahmen zu erlangen.

Wir sind überzeugt: Um eine nachhaltige Veränderung herbeizuführen, ist es unabdingbar, Nachhaltigkeitsaspekte im Personalbereich einzubeziehen. Hier gilt es, die entscheidenden Werte und Ziele zu verankern und für Empowerment der Belegschaft zu sorgen. Wir von KPMG haben hierfür das People-Sustainability-Konzept erstellt.

Der People & Sustainability-Reifegrad wird anhand von Fragestellungen bezüglich der sechs Dimensionen Human Rights & Safety, Diversity & Inclusion, Rewards & Performance, Wellbeing & Culture, Mindset Change & Development sowie Reporting & Technology ermittelt. Der Reifegrad errechnet sich dann aus dem Durchschnitt der jeweils aus den einzelnen Dimensionen gebildeten Mittelwerte.

Unsere Business Analytics hilft Ihnen, Transparenz zu schaffen und bildet damit die fundamentale Grundlage, um Nachhaltigkeit zielführend in die HR-Funktion zu integrieren.

Preview zur Business Analytics

Starten Sie die Vorschau der Business Analytics. Sie enthält einen Überblick über alle Dimensionen der Analyse und bietet Ihnen einen ersten Einblick in die vorliegende Fragenstruktur mit einer von vielen Beantwortungsskalen.

1/6 Human Rights & Safety

Es existieren Unternehmenswerte, welche fest (z.B. in einem Verhaltenskodex) verankert sind.

1 (trifft gar nicht zu)

6 (trifft voll und ganz zu)

keine Aussage möglich

2/6 Diversity & Inclusion

In den letzten Jahren hat sich mein Unternehmen intensiv mit dem Thema Diversity Management beschäftigt.

1 (trifft gar nicht zu)

6 (trifft voll und ganz zu)

keine Aussage möglich

3/6 Rewards & Performance

Den Mitarbeitenden wird Zeit zu eigeninitiiertem ehrenamtlichen Engagement in sozialen Projekten eingeräumt.

1 (trifft gar nicht zu)

6 (trifft voll und ganz zu)

keine Aussage möglich

4/6 Wellbeing & Culture

Es werden schon heute ausreichend präventive Maßnahmen für die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeitenden in meinem Unternehmen ergriffen.

1 (trifft gar nicht zu)

6 (trifft voll und ganz zu)

keine Aussage möglich

5/6 Mindset Change & Development

Lebenslanges Lernen ist integraler Bestandteil der Entwicklungskultur.

1 (trifft gar nicht zu)

6 (trifft voll und ganz zu)

keine Aussage möglich

6/6 Reporting & Technology

Es werden regelmäßig Mitarbeitenden-Befragungen bezüglich des aktuellen Gesundheitsstatus der Mitarbeitenden eingeholt.

1 (trifft gar nicht zu)

6 (trifft voll und ganz zu)

keine Aussage möglich

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